{"id":1686,"date":"2008-02-05T20:30:09","date_gmt":"2008-02-05T19:30:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.megatopie.info\/arcadia\/2008\/02\/05\/lieux-communs-02052008\/"},"modified":"2008-02-05T20:30:09","modified_gmt":"2008-02-05T19:30:09","slug":"lieux-communs-02052008","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.culturedel.info\/cactusacide\/?p=1686","title":{"rendered":"Lieux communs 02\/05\/2008"},"content":{"rendered":"

WordPress: tu devrais utiliser les widgets et les plugins<\/a><\/strong><\/p>\n

tags: plugins<\/a>, wordpress<\/a><\/p>\n

dispositifskm.pdf (Objet application\/pdf)<\/a><\/strong><\/p>\n

tags: culture_dinformation<\/a><\/p>\n

Nombre d’entreprises n’ont pas ou peu int\u00e9gr\u00e9 les notions de gestion d’information et de culture d’information.\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb JP. Accart
\nL’auteur utilise les notions de culture de l’information et de culture d’information de mani\u00e8re indiff\u00e9rente.<\/p>\n

Bienvenue sur le site de la Polyvalente de Saint-Georges!<\/a><\/strong><\/p>\n

tags: culture_dinformation<\/a><\/p>\n

\u00ab\u00a0Les objectifs :
\nInclure dans le curriculum des \u00e9l\u00e8ves:
\n– des activit\u00e9s favorisant la structuration de l\u2019identit\u00e9 personnelle et professionnelle.
\n– une meilleure connaissance du syst\u00e8me scolaire, des m\u00e9tiers et du monde du travail.
\n-Instaurer et d\u00e9velopper une culture d\u2019information et d\u2019orientation scolaire et professionnelles au sein de l\u2019\u00e9cole et de l\u2019enseignement.
\n-Int\u00e9grer dans l\u2019enseignement, \u00e0 l\u2019occasion, des activit\u00e9s d\u2019apprentissage qui aident l\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 \u00e9largir ses connaissances du monde du travail.
\n-Permettre \u00e0 l\u2019\u00e9l\u00e8ve de saisir le lien entre les mati\u00e8res scolaires et les possibilit\u00e9s de carri\u00e8re. \u00ab\u00a0<\/p>\n

Grande Charte de l’Harmonie pour une Civilisation d’Information<\/a><\/strong><\/p>\n

tags: culture_dinformation<\/a><\/p>\n

\u00ab\u00a0La soci\u00e9t\u00e9 et l’individu co\u00efncident dans leur structure de sph\u00e8re la plus fondamentale. Les quatre sph\u00e8res sociales de reproduction d’humanit\u00e9 dans la socio-sph\u00e8re, l’info-sph\u00e8re, l’org-sph\u00e8re et la techno-sph\u00e8re correspondent aux quatre sph\u00e8res de reproduction\/vie de l’individu humain:\u00a0\u00bb
\nLe site est \u00e9trange et semble utopique (sectaire?) et pr\u00f4ne une civilisation de l’information.
\n * le CARACT\u00c8RE (incluant l’orientation, les valeurs et les valeurs morales),
\n * la CONSCIENCE (incluant la culture d’information et spirituelle),
\n * la VOLONT\u00c9 (incluant la r\u00e9solution et l’ordre individuel) et
\n * le CORPS (incluant le temp\u00e9rament, le subconscient et la physiologie).<\/p>\n

Gestion de l’information dans les activit\u00e9s du gouvernement – Conf\u00e9rences – Le gouvernement – Biblioth\u00e8que et Archives Canada<\/a><\/strong><\/p>\n

tags: culture_dinformation<\/a><\/p>\n

\u00ab\u00a0L’infrastructure doit \u00eatre soutenue par une culture d’information\u00a0\u00bb<\/p>\n

download.aspx (Objet application\/pdf)<\/a><\/strong><\/p>\n

tags: culture_dinformation<\/a><\/p>\n

\u00ab\u00a0Appliquer les IAS
\nsignifie introduire une \u201cnouvelle culture d\u2019information
\nfinanci\u00e8re\u201d.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Conf\u00e9rence de Jacques Stern – Club des Ma\u00eetres d\\’ouvrage des Syst\u00e8mes d\\’Information<\/a><\/strong><\/p>\n

tags: culture_dinformation<\/a><\/p>\n

\u00ab\u00a0Mais la technologie seule ne transforme pas la culture d’entreprise. Bien au contraire, elle impose de mieux prendre en compte le facteur humain. La possession de [‘information reste consid\u00e9r\u00e9e dans l’entreprise comme source de pouvoir. Si on veut transformer la culture d’information, de communication, de transfert de connaissances dans l’entreprise il faut s’attaquer aux comportements de base pour les faire \u00e9voluer autour de valeurs partag\u00e9es, coh\u00e9rentes avec les objectifs recherch\u00e9s, de motivations qui favorisent le travail en \u00e9quipe et la solidarit\u00e9 interne. Imposer seulement de nouvelles technologies ne fait en g\u00e9n\u00e9ral que renforcer les comportements existants.\u00a0\u00bb<\/p>\n

La guerre de l’information : th\u00e9orie et pratique<\/a><\/strong><\/p>\n

tags: culture_dinformation<\/a><\/p>\n

\u00ab\u00a0le secteur civil (l\u2019industrie) est le mieux plac\u00e9 pour d\u00e9velopper un concept. La France souffre d\u2019un manque de culture d\u2019information\/renseignement. \u00ab\u00a0<\/p>\n

Bibliographie du m\u00e9moire INTD de Anne-Fr\u00e9d\u00e9rique Spitalier, par Anne-Fr\u00e9d\u00e9rique Spitalier – ServiceDoc Info<\/a><\/strong><\/p>\n

tags: culture_dinformation<\/a><\/p>\n

\u00ab\u00a0La culture d\u2019information des juristes (une fois celle-ci explicit\u00e9e) pourra permettre d\u2019expliquer leurs pratiques informationnelles.<\/p>\n

Barri\u00e8res et obstacles au partage de l’information – Vtech<\/a><\/strong><\/p>\n

tags: _dinformation<\/a>, culture<\/a><\/p>\n

\u00ab\u00a0Comme vous l’avez certainement not\u00e9 sur le map que j’ai publi\u00e9 avant hier, l’une des faiblesses actuelles de l’intelligence \u00e9conomique en France, r\u00e9side dans la culture d’information et de partage.\u00a0\u00bb<\/p>\n

The Opte Project<\/a><\/strong><\/p>\n

tags: cartographie<\/a>, visualisation<\/a><\/p>\n

InternetActu.net \u00bb Comprendre les pratiques des plus jeunes<\/a><\/strong><\/p>\n

tags: jeunes_g\u00e9n\u00e9rations<\/a><\/p>\n

[ARDEP Bretagne] Le concept de document en 6\u00e8me<\/a><\/strong><\/p>\n

tags: 6\u00e8me<\/a>, documentation<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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