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tags: culture_dinformation
Nombre d’entreprises n’ont pas ou peu intégré les notions de gestion d’information et de culture d’information. » » JP. Accart
L’auteur utilise les notions de culture de l’information et de culture d’information de manière indifférente.
Bienvenue sur le site de la Polyvalente de Saint-Georges!
tags: culture_dinformation
« Les objectifs :
Inclure dans le curriculum des élèves:
– des activités favorisant la structuration de l’identité personnelle et professionnelle.
– une meilleure connaissance du système scolaire, des métiers et du monde du travail.
-Instaurer et développer une culture d’information et d’orientation scolaire et professionnelles au sein de l’école et de l’enseignement.
-Intégrer dans l’enseignement, à l’occasion, des activités d’apprentissage qui aident l’élève à élargir ses connaissances du monde du travail.
-Permettre à l’élève de saisir le lien entre les matières scolaires et les possibilités de carrière. «
Grande Charte de l’Harmonie pour une Civilisation d’Information
tags: culture_dinformation
« La société et l’individu coïncident dans leur structure de sphère la plus fondamentale. Les quatre sphères sociales de reproduction d’humanité dans la socio-sphère, l’info-sphère, l’org-sphère et la techno-sphère correspondent aux quatre sphères de reproduction/vie de l’individu humain: »
Le site est étrange et semble utopique (sectaire?) et prône une civilisation de l’information.
* le CARACTÈRE (incluant l’orientation, les valeurs et les valeurs morales),
* la CONSCIENCE (incluant la culture d’information et spirituelle),
* la VOLONTÉ (incluant la résolution et l’ordre individuel) et
* le CORPS (incluant le tempérament, le subconscient et la physiologie).
tags: culture_dinformation
« L’infrastructure doit être soutenue par une culture d’information »
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tags: culture_dinformation
« Appliquer les IAS
signifie introduire une “nouvelle culture d’information
financière”. »
Conférence de Jacques Stern – Club des Maîtres d\’ouvrage des Systèmes d\’Information
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« Mais la technologie seule ne transforme pas la culture d’entreprise. Bien au contraire, elle impose de mieux prendre en compte le facteur humain. La possession de [‘information reste considérée dans l’entreprise comme source de pouvoir. Si on veut transformer la culture d’information, de communication, de transfert de connaissances dans l’entreprise il faut s’attaquer aux comportements de base pour les faire évoluer autour de valeurs partagées, cohérentes avec les objectifs recherchés, de motivations qui favorisent le travail en équipe et la solidarité interne. Imposer seulement de nouvelles technologies ne fait en général que renforcer les comportements existants. »
La guerre de l’information : théorie et pratique
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« le secteur civil (l’industrie) est le mieux placé pour développer un concept. La France souffre d’un manque de culture d’information/renseignement. «
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« La culture d’information des juristes (une fois celle-ci explicitée) pourra permettre d’expliquer leurs pratiques informationnelles.
Barrières et obstacles au partage de l’information – Vtech
tags: _dinformation, culture
« Comme vous l’avez certainement noté sur le map que j’ai publié avant hier, l’une des faiblesses actuelles de l’intelligence économique en France, réside dans la culture d’information et de partage. »
tags: cartographie, visualisation
InternetActu.net » Comprendre les pratiques des plus jeunes
tags: jeunes_générations
[ARDEP Bretagne] Le concept de document en 6ème
tags: 6ème, documentation